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TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI*
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2. NATURA DEI DATI TRATTATI E MODALITÀ DEL TRATTAMENTO

a. I dati personali trattati saranno esclusivamente i dati comuni strettamente necessari e pertinenti alle finalità di cui al punto 1 che precede.

b. Il trattamento dei dati personali conferiti è realizzato per mezzo delle operazioni o del complesso delle operazioni indicate all'art. 4 comma 1 lett. a) D. Lgs. 196/2003.

c. Il trattamento è svolto direttamente dal responsabile della Cooperativa Sociale - Luoghi Comuni

3. NATURA DEL CONFERIMENTO E CONSEGUENZE DEL RIFIUTO

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4. TITOLARE DEL TRATTAMENTO

I dati personali raccolti mediante il form contatti saranno inviati via email al responsabile della Cooperativa Sociale - Luoghi Comuni, che sarà titolare del trattamento.

5. DIRITTI DELL'INTERESSATO

Ricorda che in ogni momento potrai esercitare i diritti a te attribuiti dall'art, 7 del d.lgs. 196/2003 che riportiamo qui di seguito, scrivendo al responsabile della Cooperativa Sociale - Luoghi Comuni, tramite il form contatti.

Art. 7. del d.lgs. 196/2003

Diritto di accesso ai dati personali ed altri diritti

1. L'interessato ha diritto di ottenere la conferma dell'esistenza o meno di dati personali che lo riguardano, anche se non ancora registrati, e la loro comunicazione in forma intelligibile.

2. L'interessato ha diritto di ottenere l'indicazione:

a) dell'origine dei dati personali;

b) delle finalità e modalità del trattamento;

c) della logica applicata in caso di trattamento effettuato con l'ausilio di strumenti elettronici;

d) degli estremi identificativi del titolare, dei responsabili e del rappresentante designato ai sensi dell'articolo 5, comma 2;

e) dei soggetti o delle categorie di soggetti ai quali i dati personali possono essere comunicati o che possono venirne a conoscenza in qualità di rappresentante designato nel territorio dello Stato, di responsabili o incaricati.

3. L'interessato ha diritto di ottenere:

a) l'aggiornamento, la rettificazione ovvero, quando vi ha interesse, l'integrazione dei dati;

b) la cancellazione, la trasformazione in forma anonima o il blocco dei dati trattati in violazione di legge, compresi quelli di cui non è necessaria la conservazione in relazione agli scopi per i quali i dati sono stati raccolti o successivamente trattati;

c) l'attestazione che le operazioni di cui alle lettere a) e b) sono state portate a conoscenza, anche per quanto riguarda il loro contenuto, di coloro ai quali i dati sono stati comunicati o diffusi, eccettuato il caso in cui tale adempimento si rivela impossibile o comporta un impiego di mezzi manifestamente sproporzionato rispetto al diritto tutelato.

4. L'interessato ha diritto di opporsi, in tutto o in parte:

a) per motivi legittimi al trattamento dei dati personali che lo riguardano, oltre che pertinenti allo scopo della raccolta;

b) al trattamento di dati personali che lo riguardano a fini di invio di materiale pubblicitario o di vendita diretta o per il compimento di ricerche di mercato o di comunicazione commerciale.

6. DURATA DEL TRATTAMENTO

Il trattamento avrà una durata non superiore a quella necessaria alle finalità per le quali i dati sono stati raccolti.

IL PRINCIPIO ETICO, BASE DEL NOSTRO AGIRE ATTRAVERSO
  • il rispetto per la dignità della persona e dei soggetti interlocutori;
  • l’assunzione di responsabilità nei confronti di se stessi, dell’altro, della collettività;
  • il radicamento territoriale, elemento indispensabile per la conoscenza del territorio, l’integrazione con le realtà istituzionali e la rete dei servizi, la responsabilità attiva verso la comunità.
 
IL NOSTRO CODICE ETICO NASCE PER RISPONDERE A DUE ESIGENZE FONDAMENTALI
  • attualizzare, attraverso il confronto all’interno della base sociale, la Mission della Cooperativa;
  • formalizzare uno strumento in grado di presentare i nostri valori e comunicare la nostra identità, rendere trasparente il nostro modo di lavorare e i suoi principi fondatori, facilitare la comprensione di quello che siamo, contribuendo in questo modo a rendere quanto più possibile e consapevole la scelta di lavorare insieme con committenti, enti partner, operatori e operatrici, soggetti territoriali, destinatari degli interventi.
 
MISSION VISION VALORI…PRINCIPI FONDAMENTALI
La Cooperativa nel perseguire la Mission per il proprio agire si ispira ai valori, che finalizzano le attività e i comportamenti della Cooperativa e che rispecchiano i principi ispiratori dell’operato della Cooperativa, la sua utilità sociale è il suo valore che significa lavorare senza avere come scopo il lucro e con l’intento di raggiungere un obiettivo realizzabile.
La Cooperativa ha lo scopo di perseguire l’interesse generale della comunità alla promozione umana e all’integrazione sociale dei cittadini.
In tal senso, la cooperativa è un soggetto politico, sociale, culturale e professionale che intende agire per il cambiamento delle condizioni e delle relazioni sociali in ambito regionale, per il miglioramento della qualità della vita.
La Cooperativa si impegna a promuovere attività e interventi che favoriscano lo sviluppo di rapporti egualitari e solidali tra gli individui e di una cultura realmente partecipativa, con un’attenzione particolare ai soggetti deboli sul piano sociale, culturale, economico, politico, fisico e psicologico.
 
PRINCIPIO DELLA TRASPARENZA ED EFFICIENZA
Agiamo attraverso la qualità del lavoro svolto con l’onestà e la correttezza dei comportamenti e delle comunicazioni sia all’interno che all’esterno della nostra Cooperativa; con franchezza e senso di responsabilità qualunque sia il nostro ruolo o la nostra posizione.
L’utente ha diritto ad un Servizio efficiente ed efficace, gestito attraverso la pianificazione di risorse umane e materiali, organizzative e formative e l’adozione di opportuni strumenti di monitoraggio; ha inoltre diritto ad essere informato sugli standard di qualità definiti dall’ente gestore.
 
PRINCIPIO DI SOLIDARIETÀ
Si manifesta innanzitutto con il rispetto per le persone. La mutualità cooperativa non è solo un modo per produrre e distribuire la ricchezza: alla base di ogni relazione o transazione tra soggetti socio-economici esistono sempre rapporti umani.
La solidarietà è un valore che si realizza tra individui. Sono essi gli unici protagonisti, responsabili e beneficiari del principio di solidarietà, anche se per manifestarla si avvalgono di strumenti e organizzazioni, come le cooperative, le associazioni o altre forme di aggregazione. L’attenzione alla persona è intesa come attenzione al singolo e condivisione dei suoi bisogni; infatti le persone cui rivolgiamo maggior attenzione sono i soggetti
svantaggiati.
 
PRINCIPIO DI DEMOCRAZIA
I soci della cooperativa regolano i rapporti interni sulla base di tale principio, considerando il pluralismo sempre un bene. La democrazia cooperativa è una democrazia rappresentativa e partecipata. La Cooperativa si impegna a promuovere al proprio interno percorsi di cittadinanza attiva e di partecipazione paritaria dei soci alla realizzazione di scopi definiti, nel rispetto delle regole statutarie e delle decisioni assunte, quali espressione del sentire comune e della volontà della maggioranza dei suoi associati. Il cooperatore decide infatti nella propria impresa, nel proprio ambito economico e sociale, con il proprio voto.
 
PRINCIPIO DI TERRITORIALITÀ
La Cooperativa mira a realizzare, sul piano organizzativo, la convergenza tra organizzazione interna del lavoro e gli obiettivi che muovono la nostra azione sul territorio; si configura, nel contempo, come luogo di lavoro, come laboratorio di elaborazione culturale favorendo e sviluppando opportunità occupazionale nel territorio e sviluppando relazioni tra soggetti con esperienze e professionalità diverse, per la costruzione di un tessuto sociale ricco di partecipazione e corresponsabilità. Essere presenti nella comunità e nel territorio significa ascoltarne i bisogni e i desideri di cambiamento e contribuire ad elaborare risposte complesse, non chiuse o preconfezionate, scoprendo e mettendo in moto risorse palesi e nascoste, attivando reti, collegamenti, connessioni, collaborazioni con i soggetti che compongono la comunità, siano essi istituzionali o realtà informali. E’ dall’interazione tra i gruppi e i soggetti del territorio che si genera il riconoscimento dei bisogni della comunità, che crescono ed esprimono istanze collettive di cambiamento.
 
PRINCIPIO DI GIUSTIZIA
La Cooperativa garantisce ai propri soci e collaboratori il rispetto delle pari opportunità, l’esercizio pieno e consapevole degli indispensabili diritti umani e sociali, promuovendo in essi un processo positivo finalizzato al raggiungimento di un’elevata qualità del proprio “sapere”, “saper essere”, “saper fare”. La Cooperativa sostiene la partecipazione attiva dei cooperatori alla realizzazione dei processi ideativi, organizzativi e produttivi della cooperativa, valorizzandone il lavoro intellettuale e manuale, ricercando risorse economiche, tecniche e strumentali per dare continuità lavorativa e prospettiva nel tempo. La Cooperativa stimola nei cooperatori la creatività, la professionalità, la ricerca, favorendone l’iniziativa e l’autonomia attraverso l’acquisizione di responsabilità sostenibili rispetto a cariche, ruoli e funzioni assegnate o concordate utili ai fini della Mission della Cooperativa stessa. La Cooperativa risponde ai bisogni di formazione dei cooperatori e sollecita la capacità di collaborare per il raggiungimento degli obiettivi comuni. Tutto ciò all’interno di un processo di innovazione e di valorizzazione della memoria e della coscienza della cooperativa stessa.
 
PRINCIPIO DI VALORIZZAZIONE E CRESCITA DEI SOCI
La Cooperativa garantisce ai propri soci e collaboratori il rispetto delle pari opportunità, promuovendo in essi un processo positivo finalizzato al raggiungimento di un’elevata qualità del proprio “sapere”, “saper essere”, “saper fare”, sostenendo la partecipazione attiva dei cooperatori alla realizzazione dei processi creativi, organizzativi e produttivi della stessa. Il senso di appartenenza si manifesta nella coesione, nello spirito di squadra e nella presenza di un clima interno informale e propositivo.
Quindi ogni singolo socio o collaboratore che operi per la cooperativa deve agire attraverso la qualità del lavoro che svolge, la trasparenza, l’onestà e la correttezza dei comportamenti e della comunicazione sia all’interno che all’esterno della propria impresa. Al cooperatore si richiede franchezza, spirito di giustizia e senso di responsabilità qualunque sia il suo ruolo o la sua posizione. La Cooperativa tende alla qualità delle attività svolte e alla professionalità di tutti coloro che lavorano nell’organizzazione attraverso una tensione al miglioramento continuo e la formazione permanente.

La Cooperativa Sociale Luoghi Comuni è un’organizzazione del Terzo Settore che si propone di perseguire, in modo continuativo e senza fini di lucro, l’interesse generale della comunità, la promozione umana e l’integrazione sociale dei cittadini attraverso il miglioramento e l’implementazione dei servizi educativi resi.

La Cooperativa Sociale Luoghi Comuni intende inoltre assicurare, tramite la gestione in forma associativa dell’impresa, alla quale i soci/dipendenti prestano la propria attività lavorativa, stabilità occupazionale e migliori condizioni economiche, sociali, professionali. L’Assemblea dei Soci/lavoratori è il luogo dove si afferma il principio fondamentale della partecipazione alle scelte e agli indirizzi da dare al Consiglio di Amministrazione sulla politica commerciale e gestionale della Cooperativa, degli obiettivi raggiunti e da raggiungere, sulle responsabilità collettive e individuali, sugli strumenti di cui dotarsi per attuarli e dove si esprimono e si diffondono la valutazione del lavoro svolto dagli organismi dirigenti e non. Questo processo si sostanzia nel principio democratico del diritto di voto informato e consapevole.

La Cooperativa Sociale Luoghi Comuni si propone di affermare e sviluppare i valori fondanti della cooperazione – intesa come impresa democratica – secondo i quali uomini e donne si mettono insieme, decidono e autogestiscono i diritti e doveri all’interno della Cooperativa, costruendo un’idea nuova di Azienda Etica. Quest’idea di Etica si realizza attraverso il lavoro quotidiano, che tende a dare risposte personalizzate ai bisogni primari dei cittadini/utenti, in collaborazione e in sintonia con gli Enti Pubblici verso i quali ci proponiamo come braccio pensante e non come meri esecutori, costruendo assieme alle Associazioni e al Volontariato una rete di solidarietà che ha come obiettivo la coesione sociale, nel rispetto dei diritti umani, promuovendo le pari opportunità intese come accompagnamento al superamento degli ostacoli e delle difficoltà individuali attraverso la maturazione interiore per la realizzazione di sé nel rispetto degli altri.

La Cooperativa Sociale Luoghi Comuni si propone come soggetto dialettico per la promozione di un efficace politica sociale, prendendo in carico le richieste di legalità, di giustizia e di cittadinanza attiva che provengono da fasce deboli e marginali e da chi rappresenta una risorsa spesso non adeguatamente valorizzata.

La Cooperativa si propone una politica attenta alla soddisfazione degli stakeholders che, a vario titolo possono influenzare oppure essere influenzati dall’attività della Cooperativa (utenti, committenti, soci lavoratori, dipendenti, fornitori).

La Cooperativa ritiene gli stakeholder soggetti portatori di interessi sinergici e integrati ai propri processi operativi, pertanto sono fine e mezzo nel raggiungimento dei propri obiettivi di miglioramento e di sviluppo. La Cooperativa Sociale Luoghi Comuni ha voluto affiancare alla qualità del servizio, misurata in termini di rispetto degli obiettivi programmati e qualità delle risorse interne, la qualità della propria organizzazione e gestione dell’attività tramite la Certificazione di Qualità secondo la normativa UNI EN ISO 9001. La Certificazione di Qualità secondo la normativa UNI EN ISO 9001 rappresenta per la Cooperativa Luoghi Comuni un obiettivo da raggiungere e, al tempo stesso, un punto di partenza necessario per gestire e monitorare i singoli processi in relazione alle esigenze del committente, dell’utente, degli operatori, degli stakeholder in generale, ed un percorso di miglioramento continuo.

Gli obiettivi attraverso i quali la Direzione della Cooperativa ritiene di poter perseguire la missione aziendale si riassumono nei seguenti:

  • assumere una visione ampia del concetto di soddisfazione dell’utente, così da favorire l’esercizio pieno dei diritti a tutti i cittadini ed in particolare alle persone con “fragilità”, erogando servizi e azioni che migliorino “la qualità della vita” degli utenti e delle loro famiglie;
  • garantire la progettazione e l’erogazione del servizio rivolto all’utente nei tempi e nei modi richiesti, anche attraverso il coinvolgimento degli stessi in tutte le fasi del processo;
  • individuare, all’interno del contesto di riferimento, tutte le parti interessate che, ognuno per il proprio ambito di competenza, influenza le nostre attività, al fine di valutarne le aspettative e soddisfarne i bisogni;
  • sviluppare un’organizzazione basata sul criterio di efficienza, di efficacia ed economicità; il primo inteso come capacità di produrre il massimo rapporto tra risultato e mezzi/risorse impiegati, il secondo volto al raggiungimento con successo degli obiettivi prefissati e valutati ex post. Il concetto di economicità sintetizza la capacità della Cooperativa di utilizzare in modo efficiente i propri mezzi/risorse raggiungendo in modo efficace i propri scopi, al fine di ottenere la soddisfazione del Committente e di agire responsabilmente verso la comunità dei cittadini;
  • sviluppare un’organizzazione sempre più funzionale attraverso la chiarificazione dei ruoli e delle responsabilità, lo sviluppo di crescenti sinergie fra le funzioni della cooperativa, la garanzia del pieno rispetto dell’identità personale e professionale;
  • assumere lo sviluppo della Persona come fine ed aspetto primario della politica e gestione delle risorse umane, attraverso una gestione dei tempi e dei modi di lavoro e dei percorsi di sviluppo delle competenze professionali e di crescita individuale;
  • promuovere la tutela dei lavoratori nel rispetto di “diritti e doveri” riconosciuti dai contratti, dalla legislazione del lavoro e dei regolamenti e norme interne, nella trasparenza e nella equità di trattamento; si afferma il convinto rifiuto ad azioni che possano condurre a trattamenti discrezionali;
  • garantire trasparenza e certezza del flusso informativo che permetta a ciascuno di essere consapevole del contributo delle proprie attività al raggiungimento degli obiettivi;
  • garantire il pieno rispetto dell’identità di ogni utente, attraverso la tutela della sicurezza e della riservatezza, e la prevenzione di ogni forma di discriminazione;
  • allargare i rapporti e le collaborazioni con altre cooperative, consorzi ed altri soggetti del Terzo Settore al fine di implementare la responsabilità sociale nel territorio fra gli attori economici ed istituzionali, operando attraverso alleanze e rete sociale;
  • realizzare il monitoraggio costante delle prestazioni e dei risultati, della soddisfazione del personale e degli stakeholders, misurando il raggiungimento degli obiettivi attraverso gli indicatori definiti, al fine di garantire il miglioramento continuo.
  • valutare periodicamente l’adeguatezza della presente politica e il livello di attuazione degli obiettivi connessi, verificandone sistematicamente l’efficacia;
  • pianificare le azioni atte a migliorare servizi e processi.

 

 

La Cooperativa nasce a Macomer il 17 Dicembre 1996, da uno Spin-Off all’interno della Cooperativa Sociale di tipo B Progetto H con sede a Macomer, configurandosi come Cooperativa sociale di tipo A (ai sensi della Legge 381/91). Durante il 1997 vengono effettuate tutte le iscrizione e le richieste di autorizzazione necessarie allo svolgimento dei servizi. Nel 1998 La Cooperativa Sociale Luoghi Comuni subentra nella gestione dei servizi rivolti a minori, portati avanti fino ad allora dalla Cooperativa Progetto H.
Il pensiero nasce da un gruppo di persone provenienti da esperienze personali, professionali e socio-culturali terogenee, accomunate dall’interesse prioritario nei confronti della realtà dei minori.
Nei suoi quasi vent’anni di storia ha sviluppato e consolidato la propria esperienza professionale nell’ambito del disagio attraverso la realizzazione di attività di progettazione e/o realizzazione di interventi socio-assistenziali, socio-educativi, di animazione e formativi per il settore minori, famiglie e adulti sul territorio della regione Sardegna.
La Cooperativa, dal principio, ha evidenziato la volontà propositiva di avviare servizi di prevenzione in un’ottica di promozione e valorizzazione delle risorse umane nell’intento di avvicinare concretamente le risposte ai bisogni.
Scegliere la forma della cooperativa come ambito di impegno ed opportunità di lavoro non è stato casuale. Per i soci ha significato organizzare un’impresa che opera con una forte base ideale, ispirandosi ai principi fondamentali della cooperazione quali la solidarietà, la mutualità, il forte impegno personale nell’ambito sociale prescelto.

...E la realtà attuale

La Cooperativa è oggi portatrice di un bagaglio culturale di conoscenze e competenze, di un valore intrinseco legato all’esperienza maturata e alle risorse impiegate, che ne fanno una realtà in grado di gestire servizi specialistici, interventi mirati, progetti innovativi nelle proprie aree di specializzazione.
Partecipa attivamente alla costruzione del sistema integrato di welfare locale, in rete con altre realtà del terzo settore, enti pubblici ed istituzioni ed agenzie educative, avendo come riferimento orientamenti e modelli di gestione responsabili e consapevoli, attenti ai diritti dei soci lavoratori e degli utenti, alla qualità degli interventi,
alle risorse disponibili. La cooperativa opera nel settore della prevenzione del disagio minorile e della promozione della persona attraverso la realizzazione di servizi sociali e progetti rispondenti ai bisogni emergenti con l’ausilio dei suoi soci lavoratori e dipendenti professionalmente qualificati ed in formazione ed aggiornamento continui.

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Titolare del Trattamento 

LUOGHI COMUNI COOP. SOC. ONLUS - V. Aldo Moro, 4 - BIRORI (NU)

 

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GUI tabs are modeled after traditional card tabs inserted in paper files or card indexes (in keeping with the desktop metaphor).

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